O case de Londrina

Pela primeira vez no Brasil, em 2016 um governo realizou um processo seletivo profissional e aberto para preencher um cargo de primeiro escalão em sua gestão e o Vetor Brasil ajudou a construir essa história.

Saiba mais

Como é o processo de avaliação:

O Vetor Brasil realiza um trabalho de busca ativa para encontrar profissionais cujos perfis são desejáveis para determinadas vagas de liderança. Para isso, mantemos contato com redes de headhunters e bancos de talentos.

A avaliação dos candidatos é então feita nas seguintes etapas:

  1. Análise das experiências (currículo) e motivações do candidato.

  2. Recomendação ou outra forma de referência profissional mais prática para os recomendadores.

  3. Pesquisa de crenças.

  4. Entrevista por competências.

  5. Entrevistas com especialistas da área.

Programa de Desenvolvimento:

O processo de capacitação dos Líderes é construído junto com eles e muda de caso a caso. No geral, durante o período do programa, buscamos abordar temas como:

• Contexto político local e nacional;

• Liderança de equipes

• Influência, poder e ética;

• Apoio a tomada de decisão;

• Media training e relações públicas;

• Treinamentos técnicos, como de prestação de contas, direito administrativo e tributário, orçamento público, organização do estado, outros aspectos jurídicos e legais.

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