Missão

Criar uma rede de talentos engajada e diversa que potencialize o setor público brasileiro.

Valores

  • Fomentar e respeitar a diversidade, seja ela de ordem partidária, racial, condição socioeconômica, região, identidade de gênero, orientação sexual, entre outras.O fomento à diversidade é essencial para quem busca a inovação, pois garante mais criatividade e melhores tomadas de decisão.
  • Prezar por forte preparação e orientação.
  • Levar em conta o contexto social.
  • Agir com ética em todos os momentos.
  • Alavancar-se nas redes, trocas de experiências e articulação entre os setores.
  • Agir com pragmatismo.

Nossos programas

O Vetor Brasil atua hoje em duas frentes: o programa Trainee de Gestão Pública e o Líderes de Gestão Pública.

Trainees

O Programa Trainee de Gestão Pública tem por foco jovens talentos, recém-formados ou nos primeiros anos de carreira, que têm vontade de atuar no setor público e provocar mudanças.

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Líder

O Programa Líderes de Gestão Pública busca profissionais mais seniores para ocuparem altos-cargos nas gestões estaduais e municipais.

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Diversidade

A diversidade é um valor primordial no Vetor Brasil!

Acreditamos na importância da administração pública ser formada por um grupo diverso para formular políticas públicas coerentes com os reais desafios sociais brasileiros.

Equipes heterogêneas – seja em relação à raça, gênero, região, identidade de gênero ou qualquer outro critério – possuem visões múltiplas e, assim, conseguem resolver mais facilmente os problemas e inovar.

No caminho até aqui, decidimos focar nossos esforços em desigualdade de gênero, raça e região.

Colocamos isso em prática por meio de ações específicas em todas etapas de nossa atuação:

Durante o processo seletivo, garantimos que grupos simbolicamente minoritários estão representados em toda comunicação, e criamos estratégias de divulgação ativa para chegar a esses grupos, como a articulação com movimentos sociais.

Na seleção, priorizamos a diversidade através de instrumentos de diferenciação dos candidatos e métricas de análise do delta, não levando em consideração apenas onde o candidato chegou, mas também de onde ele partiu e as oportunidades as quais teve acesso. Buscamos de forma contínua evitar que etapas do processo favoreçam determinados grupos.

Nosso treinamento inclui cerca de 10 horas sobre desigualdade e racismo no Brasil e um programa de liderança feminina em parceria com a Maniê para alavancar o potencial das trainees mulheres.

Iniciativas #vetorbrasil

Dentro da própria rede do Vetor também surgiram, por iniciativa dos próprios trainees, projetos e think tanks para promover o debate sobre diversidade nas carreiras públicas:

#VetordasMina

Trainees espalhadas por todo país realizam encontros mensais online para debater os desafios da mulher na gestão pública e na sociedade como um todo.

#VetordxsPretxs

Espaço de debate sobre identidade racial e representatividade de negrxs na sociedade. O grupo busca entender como se dá a percepção dx negrx sobre si mesmxs e sobre sua interação social.

Para cumprirmos com a nossa missão, cabe-nos o papel de garantir a total transparência e fidelidade aos nossos princípios e valores, sob pena de perdermos a credibilidade e isenção, colocando em risco nossa razão de existir. Por isso, desenvolvemos em parceria com o Escritório Vieira & Rezende nosso Programa de Integridade.

Programa de Integridade

Código de ÉticaManual Anticorrupção

O time Vetor Brasil

Beatriz Montesanti

Comunicação

Cássio Paixão

Rede de Gestão Pública

Gabriela Ermini

Rede de Gestão Pública

Joana Furquim

Jurídico

Joice Toyota

Cofundadora e Diretora-Executiva

Lara Barreto

Fundraising e Parcerias

Luiza Negri

Desenvolvimento de talentos

Manuela Matta

Treinamentos

Maria Luiza Oliveira

Operações financeiras

Marina Albuquerque

Desenvolvimento de Talentos

Rodrigo Kumazawa

Recrutamento e Seleção

Tâmara Andrade

Seleção e Desenvolvimento de Talentos

Apoiadores financeiros

Parceiros

Conselhos

Conselho Estratégico Consultivo

  • André Barrence
  • Denis Mizne
  • Joice Toyota
  • José Frederico
  • Regina Pacheco
  • Tâmara Andrade

Conselho Fiscal

  • Isadora Cohen
  • Luiz Ribeiro
  • Bruno Villela
Governo parceiro

Você é um gestor público e quer talentos em sua equipe?

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