Missão

Criar uma rede de talentos engajada e diversa que potencialize o setor público brasileiro.

Valores

  • Diversidade, equidade e inclusão

Valorizamos todas as dimensões da diversidade, seja de etnia, identidade de gênero, cultura, idade, capacidades físicas, orientações sexuais, regionalidade, socioeconômicas e outras. A diversidade para nós é um princípio que vai além do discurso, pois procuramos incluir e promover a pluralidade social em todas as nossas atividades e ações. Equidade significa que pessoas diferentes merecem tratamentos diferentes e oportunidades iguais, é com este olhar que já fomentamos políticas públicas para todas e todos para um Brasil melhor.

  • Ética a todo momento

Acreditamos que ética é o principal pilar para potencializar o setor público e fortalecer as instituições democráticas. Não toleramos nenhum tipo de atitude que falte com ética, inclusive em pequenas ações do dia a dia, dar aquele “jeitinho” não é uma opção. Todas as nossas decisões são pautadas por esse valor, mesmo que isso implique em pegar o caminho mais longo para a solução de um problema.

  • Otimismo sem ingenuidade

Otimismo é uma atitude. É acreditar que é possível alcançar um objetivo ainda que ele seja muito difícil, e que muitas pessoas já tenham tentado sem sucesso. Não somos ingênuos: sabemos que os desafios do Brasil são grandes e os obstáculos, muitos. Por isso, somos vetores do otimismo todos os dias. Somos inquietos por natureza, desistir ou ficar sentado esperando não é uma opção!

  • Impacto com excelência

Buscamos resultados reais, que sejam impactantes, escaláveis e sustentáveis. Ainda assim, respeitamos o que já foi e ainda é feito por nossos colegas. Estamos cientes de que podemos e vamos errar e com isso esperamos dedicação e excelência de todos na construção do Brasil que sonhamos.

O Time Vetor Brasil

Joice Toyota

Cofundadora e Diretora-Executiva

Tâmara Andrade

Seleção e Desenvolvimento de Talentos

Luiza Negri

Desenvolvimento de Talentos

Rodrigo Kumazawa

Seleção

Ana Carolina Botafogo

Seleção

Manuela Matta

Formação

Henrique Vitta

Formação

Maria Siqueira

Prospecção de Governos

Magda Nascimento

Prospecção de Governos

Mariel Vieira

Programa Líderes de Gestão Pública

Gabriela Ermini

Rede de Gestão Pública

Cássio Paixão

Rede de Gestão Pública

Rafael Leite

Rede de gestão pública

Beatriz Montesanti

Comunicação

Fillipi Silva

Atendimento

Lara Barreto

Fundraising e Parcerias

Fabricio Larragoiti

Fundraising

Joana Furquim

Jurídico

Marina Faloni

Jurídico

Maria Luiza Oliveira

Operações Financeiras

Conselhos

Conselho Estratégico Consultivo

  • André Barrence
  • Denis Mizne
  • Joice Toyota
  • José Frederico
  • Regina Pacheco
  • Tâmara Andrade

Conselho Fiscal

  • Isadora Cohen
  • Luiz Ribeiro
  • Bruno Villela

Nossos programas

O Vetor Brasil atua hoje em duas frentes: o programa Trainee de Gestão Pública e o Líderes de Gestão Pública.

Trainees

O Programa Trainee de Gestão Pública tem por foco jovens talentos, recém-formados ou nos primeiros anos de carreira, que têm vontade de atuar no setor público e provocar mudanças.

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Líderes

O Programa Líderes de Gestão Pública busca profissionais mais seniores para ocuparem altos-cargos nas gestões estaduais e municipais.

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Diversidade

A diversidade é um valor primordial no Vetor Brasil!

Acreditamos na importância da administração pública ser formada por um grupo diverso para formular políticas públicas coerentes com os reais desafios sociais brasileiros.

Equipes heterogêneas – seja em relação à raça, gênero, região, identidade de gênero ou qualquer outro critério – possuem visões múltiplas e, assim, conseguem resolver mais facilmente os problemas e inovar.

No caminho até aqui, decidimos focar nossos esforços em desigualdade de gênero, raça e região.

Colocamos isso em prática por meio de ações específicas em todas etapas de nossa atuação:

Durante o processo seletivo, garantimos que grupos simbolicamente minoritários estão representados em toda comunicação, e criamos estratégias de divulgação ativa para chegar a esses grupos, como a articulação com movimentos sociais.

Na seleção, priorizamos a diversidade através de instrumentos de diferenciação dos candidatos e métricas de análise do delta, não levando em consideração apenas onde o candidato chegou, mas também de onde ele partiu e as oportunidades as quais teve acesso. Buscamos de forma contínua evitar que etapas do processo favoreçam determinados grupos.

Nosso treinamento inclui cerca de 10 horas sobre desigualdade e racismo no Brasil e um programa de liderança feminina em parceria com a Maniê para alavancar o potencial das trainees mulheres.

Iniciativas #vetorbrasil

Dentro da própria rede do Vetor também surgiram, por iniciativa dos próprios trainees, projetos e think tanks para promover o debate sobre diversidade nas carreiras públicas:

#VetordasMina

Trainees espalhadas por todo país realizam encontros mensais online para debater os desafios da mulher na gestão pública e na sociedade como um todo.

#VetordxsPretxs

Espaço de debate sobre identidade racial e representatividade de negrxs na sociedade. O grupo busca entender como se dá a percepção dx negrx sobre si mesmxs e sobre sua interação social.

#TransVetor

Grupo transversal e transformador, focado em pensar, criar, desenvolver e compartilhar ações de integração e empoderamento de LGBT+ a partir do âmbito da gestão pública.

Para cumprirmos com a nossa missão, cabe-nos o papel de garantir a total transparência e fidelidade aos nossos princípios e valores, sob pena de perdermos a credibilidade e isenção, colocando em risco nossa razão de existir. Por isso, desenvolvemos em parceria com o Escritório Vieira & Rezende nosso Programa de Integridade.

Programa de Integridade

Código de ÉticaManual Anticorrupção

Apoiadores financeiros

Parceiros

Governo parceiro

Você é um gestor público e quer talentos em sua equipe?

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