Co-fundadora do Vetor Brasil avalia positivamente ações dos 100 dias do governo para carreiras no setor público
Segundo Joyce Toyota, em entrevista ao MyNews, a criação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, o anúncio da abertura de novos concursos e o decreto de cotas raciais para cargos de confiança contribuem para melhorar a gestão de pessoas
A co-fundadora e diretora executiva do Vetor Brasil, e integrante do Movimento Pessoas à Frente, Joyce Toyota, concedeu entrevista nesta terça-feira (11) ao programa Almoço do MyNews e avaliou positivamente algumas ações tomadas nos 100 dias do governo de Luiz Inácio Lula da Silva (PT) que impactam diretamente a vida dos funcionários públicos.
De acordo com Toyota, a perspectiva de novos concursos públicos e a criação do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos traz com mais foco na discussão sobre a gestão pública mais eficiente, gestão de pessoas e inovação para que o governo possa prever serviços de qualidade à população, principalmente pessoas em situação de vulnerabilidade socioeconômica.
“Quando a gente separa esta pauta do Planejamento, onde normalmente esse assunto morava, temos uma certa divisão de atenção do próprio governo, da imprensa, da sociedade e tudo mais. É um movimento interessante e mostra que o governo tem interesse em trabalhar com a pauta de gestão de pessoas”, destaca.
Em relação à abertura de novos concursos, Toyota destaca que não houveram concursos e nem aumento salarial para o funcionalismo público no último governo, o que foi considerado na ocasião “uma reforma administrativa silenciosa” e que tiveram um impacto significativo nas contas do governo para conseguir organizar os gastos com a máquina pública internamente. Para ela, o momento agora é de mudança deste cenário, mas é preciso planejamento e organização.
“Precisamos retomar essas contratações para colocar pessoas para trabalhar dentro do setor público. É importante que os concursos públicos não devem ser abertos somente porque estava muito tempo sem a realização, de forma desorganizada. Precisamos pensar em quais as áreas precisam de mais concurso e qual o melhor formato de contratação destes profissionais”.
A realização de um concurso público é uma responsabilidade de décadas. Para Toyota é importante ter esse entendimento no momento de definir o formato das contratações, uma vez que, dependendo da modalidade, funcionários possuem estabilidade até a aposentadoria, além de mudanças provocadas pela tecnologia. Torna-se um desafio prever exatamente qual o tipo de profissional, qual quantidade será necessária para atender bem à população.
Diversidade racial no setor público
Outro ponto avaliado positivamente nos 100 dias do governo Lula é a criação do decreto que institui cotas raciais em 30% dos cargos de confiança, ou seja, aqueles ocupados por indicação do governo, para ampliar a presença de pessoas negras em cargos de liderança. A meta é chegar a esse número até 2025.
“Isso é muito importante para o setor público porque no Brasil temos uma população majoritariamente negra e com setor público ainda composto por muitas pessoas brancas, principalmente nos cargos de liderança”, afirma Toyota.
Ela defende a importância da criação do decreto para reforçar a construção de uma cultura de trabalho diverso por ser uma pauta complexa de ser implementada, ainda mais com a quantidade de órgãos que compõem o governo brasileiro. O decreto também demonstra o interesse do governo, não só de fazer a seleção dessas pessoas, mas de criar um ambiente propício à representatividade, construir métodos de atração e seleção, de avaliação de desempenho, promover a formação antirracista e ter metas para ter um governo que represente a população.
“Agora é o momento de colocar a mão na massa de fato. Queremos bater a meta, mas em quais cargos? Em quais ministérios? Não adianta ter o Ministério da Igualdade Racial de 100% pessoas negras e ter outro ministério só com pessoas brancas. Precisamos colocar submetas para que cada um dos órgãos entendam o seu papel é criar seus próprios mecanismo”, aponta caminhos Toyota.
Na entrevista, Toyota também falou da importância de analisar os planos de cargos e de remuneração no setor público para reter os melhores talentos e oferecer o melhor atendimento à população. A íntegra da entrevista pode ser acessada neste link.
O Vetor Brasil trabalha para melhorar o setor público brasileiro e acredita na importância no desenvolvimento de talentos e na inclusão de pessoas negras em cargos de liderança para transformações significativas para todas e todos.